职工薪酬处理的基本原则

  受益原则：谁用人谁负担，也就是类似于其他成本费用，考虑受益原则。

  具体来说：

  由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬：计入产品成本或劳务成本;

  由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造在建工程或无形资产成本;

  企业管理人员薪酬，计入管理费用;

  专设销售人员薪酬计入销售费用;

  研究开发人员的薪酬计入研发支出……

  划重点：辞退福利是一个例外，一律计入管理费用!因为职工已经不再是单位的职工，所发生的成本都是单位的管理成本。

  时间价值原则：1年或1年以内支付的职工薪酬不考虑时间价值，也就是不计算资金占用费用。1年以上支付的职工薪酬应考虑时间价值，应计算资金占用费计入财务费用。

  货币性短期薪酬的处理

  货币性短期薪酬：最为常见的就是我们每个月发放的工资、为我们缴纳的医疗工伤生育保险、住房公积金等等。

  处理原则：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，按照受益对象将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益或有关资产成本。

  常见事项的处理：

  计提并发放工资：

  借：相关成本费用

  贷：应付职工薪酬

  借：应付职工薪酬

  贷：银行存款

  其他应收款

  应交税费——个人所得税

  ……

  医疗、工伤、生育等社会保险费、住房公积金、按规定提取的工会经费和职工教育经费：根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。计提时账务处理如下：

  借: 生产成本等

  贷: 应付职工薪酬——社会保险费

  ——住房公积金

  ——工会经费

  ——职工教育经费

  举例：

  甲企业有关职工工资情况如下：

  甲企业本期应付的职工工资总额为100万元，其中生产产品的工人工资为80万元，企业管理人员工资为5万元，在建工程人员工资为3万元，产品销售人员工资为10万元，新产品研发人员工资为2万元。账务处理如下：

  借：生产成本 80

  管理费用 5

  在建工程 3

  销售费用 10

  研发支出 2

  贷：应付职工薪酬——工资 100

  借：应付职工薪酬——工资 100

  贷：银行存款(库存现金)××

  其他应收款——某职工(收回代垫款)××

  应付职工薪酬——住房公积金(代扣住房公积金) ××

  应交税费——应交个人所得税(代扣个人所得税) ××