正如《从企业涉税岗位设置新变化看税法遵从新动向——企业正从“要我遵从”向“我要遵从”转变》一文标题所言，大企业涉税岗位的新变化，是为了打造有利于企业长期可持续发展的税法遵从环境。大企业在涉税岗位设置上，从最开始财税事项“一把抓”到现在税务事项专职专责，岗位设置愈发精细化，凸显税务部门精细服务下大企业的有力遵从，也侧面反映出税务事项对于大企业运营日益重要。作为税务部门，应该主动适应企业端的新变化，持续升级税收服务和管理。

根据笔者在实践中的观察，企业涉税岗位变化呈现出数智化、精细化和一体化的趋势。随着大数据的深入应用，传统的纸质文档、手工计算逐渐被数字化信息系统取代，涉税业务需要数字化技术的支持，这也使得涉税岗位需要掌握数据分析、数据挖掘等更先进数字化技能的人才，为企业税务数智化转型提速增效提供技术支持。

面对企业涉税岗位数智化、精细化和一体化的变化特点，大企业税收服务和管理部门可以从中找到下一步工作的切入点，不断提高大企业的税法遵从意识。具体来说，通过线上、线下多种渠道，向大企业传递税务合规的重要性和好处，引导企业自觉遵守税收法律法规，增强税务合规意识；加强税收政策辅导，及时帮助大企业协调解决跨区域重大复杂涉税难题，优化纳税服务流程，提高企业的满意度和信任度；建立健全大企业重大事项报送机制，利用内部信息和公开信息做好税务风险排查和预警工作，及时帮助企业防范并化解税务风险；进一步拓宽纳税信用数据链条，以纳税信用体系建设为抓手，帮助企业提升纳税信用管理水平。

（作者系第七批全国税务领军人才学员）